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Am 10. Februar hielt Jiangsu Shengyi das jährliche Training 2022 und zusammenfassende Empfehlungssitzung der Unternehmenskultur- und ununterbrochenerverbesserung ab. Liu Shufeng-Vorsitzender der Gruppe, Generaldirektor Jiangsus Shengyi Luo Liyu, Lei Cheng Deputy General Manager, Abeilungsleiter, Kernpersonal und award-winningvertreter, insgesamt ungefähr 70 Menschen nahm an der Sitzung teil.
Arbeitsrichtung des Vorsitzenden der Gruppe
Zu Beginn der Sitzung, Liu Dongs auf Training, Unternehmenskultur, ununterbrochene Verbesserung von drei Aspekten der Eröffnungsrede- und Arbeitsanleitung. Direktor Liu betonte, dass, als Angestellte von Shengyi, ausbildend und das Lernen ein dauerhaftes Thema für alle Shengyi-Leute ist, und OJT ist eine Ausbildungskultur mit Shengyi-Eigenschaften. OJT-Lehrer müssen Studenten in Übereinstimmung mit ihrer Fähigkeit unterrichten, betroffene und aufmerksame und Hilfsstudenten zu sein heranzuwachsen, ist das Training das notwendige Wissenstraining für die Position, und es verbessert auch die Wissensreserve für das Lösen von Problemen. Die ununterbrochene Verbesserungstätigkeit ist eine große „Massenbewegung“, und in den letzten 22 Jahren, haben die Angestellten des Gesamt 50.000 der Gruppe an der ununterbrochenen Verbesserung teilgenommen, erzeugte direkter wirtschaftlicher totalnutzen mehr als 660 Million, also ist diese Tätigkeit warm und groß; Unternehmenskultur Gewinn-zu erzeugen ist die Kernwettbewerbsfähigkeit der Firma, „seien Sie das Beste, ist das beste“ ist kein einfacher Slogan. Es ist der Geist des Seins das Beste, das wir von lebenden Beispielen angesammelt und weiter entwickelt haben. Gute Leute bilden gute Technologie, herstellen auch ausgezeichnete Produkte. Schließlich drückte Direktor Liu, dem in der Geschichte von Shengyi-Kultur, wir die Zahl von Leuten Jiangsus Shengyi sehen können, aus und hofft, dass Leute Jiangsus Shengyi die gewöhnlichen und großen Briefe schaffen und die Kultur der Firma anreichern können, ließ die gesunde Kultur die wirkliche Kernwettbewerbsfähigkeit werden.
Zusammenfassung von Arbeitsleistungen im Jahre 2022
Training
Lin Miaoling, Manager von Jiangsu Shengyi Human Resources und Verwaltungsabteilung, machte eine Zusammenfassung von der Ausbildungsarbeit im Jahre 2022, von der Lernenatmosphäre und lernte Ergebnisse, Zusammenfassung und Aussicht, und wurden AusbildungsArbeitsplan 2023 berichtet. Durch verschiedene Ausbildungsdaten und den Effekt des zusammenfassenden Vergleiches, hat Trainingsarbeit 2022 Jiangsus Shengyi viele Durchbrüche in der Förderung gemacht. „Es gibt keine Grenze zum Wissen und keine Grenze auf das Lernen,“ sagte Lin. „Training ist eine Anforderung und ein Nutzen. Ich hoffe, dass wir und 2023 im Verlauf des Trainings genießen, wachsen können.“
Ununterbrochene Verbesserung
Die Qualitätssicherungsaufsichtskraft fasste zusammen und berichtete über die ununterbrochene Verbesserungsarbeit im Jahre 2022, teilte Jiangsu Shengyi die bedeutende Verbesserung in der Anzahl von ununterbrochenen Verbesserungsgruppen, in der Anzahl von Rationalisierungsanträgen und im direkten wirtschaftlichen Nutzen, der im Jahre 2022 erzielt wurde, und drückte ununterbrochene Bemühungen aus, den Abstand mit der hervorragenden Leistung der Gruppe zu verengen. Luo, wie der Manager der Qualitätssicherungs-Abteilung, tief die Unzulänglichkeit der ununterbrochenen Verbesserungsarbeit Jiangsus Shengyi von den Aspekten der Analyse der gegenwärtigen Lage und der vorhandenen Probleme analysierte, und von der Förderung der Verbesserung der Atmosphäre, von der Vergrößerung der Verbesserung der Standardisierung und der Managementteilnahme sowie vom Verbessern des Goldgehalts 2023.
Unternehmenskultur
Unternehmenskulturarbeit Jiangsus Shengyi 2022, in der Erbschaft von Unternehmenskultur Shengyi und in der Schaffung des speziellen Nebenkultureffektes Shengyi liegt, hoffen auf der Hand, dass Jiangsu Shengyi im Neuentwicklungszeitraum, zum durch Unternehmenskultur zu führen, oben neues lebendes Material holen.
Teilen und Managementinteraktion
Als der Preis-Kursentwickler der Gruppe Goldteilte Vertriebsleiter Xu Tingting seine Ausbildungserfahrung als Mentorvertreter: Ausbildungsbedarf-Leidenschaft, Training ist eine Selbstverbesserung und hilft anderen Sachen.
Vizepräsident Lei, der auch der Manager der Produktionsabteilung ist, sagte in der Managementinteraktion, dass die Produktionsabteilung, als die größte Zusammenarbeitsabteilung des Trainings, Unternehmenskultur und ununterbrochene Verbesserung, eine größere Rolle spielen muss, erledigen eine gute Arbeit, arbeiten schwer!
Luo machte eine Zusammenfassung und eine Mitteilung zur Zusammenfassung und Empfehlungs-Sitzung: Training, Unternehmenskultur und ununterbrochene Verbesserungsarbeit sind die Seele Jiangsus des Einkommensmanagements, nur, wenn die Seele stark ist, die Stärke existieren kann; Der Effekt kann wirklich oben sein, unterstrich Luo dass zusätzlich zur Durchführung des Prozesses der vollen Teilnahme, Managementförderung, aber, Managementanleitung und das Gruppenanvisieren auch zu verstärken. Training sollte um den Bedarf, Fokus durchgeführt werden auf Ergebnissen, neue Ausbildungsmodelle zu schaffen, Unternehmenskultur sollte gut geplant, Fokus auf dem Prozess, um die grundlegende Positionierung des Gesundheits-, Vergnügens- und Einschmelzensein Teams, zum gleichzeitig wir durchzuführen sollte die kulturelle Arbeit zu einem hochgradigen anheben, erledigt eine gute Arbeit der Integration mit der Gruppe und aufbaut die Kernwettbewerbsfähigkeit von Jiangsu-Gesundheit und Nutzen, erledigt eine gute Arbeit des Wertbergbaus und -förderung. Nach-Epidemieära, ist eine wettbewerbsfähige Ära, aber auch eine schnelle Änderung in der Ära, Jiangsu Shengyi, zum voranzubringen oder zurückzuziehen, Ziel-orientiert, Selbstvollzug des Geistes, zum des ausgezeichnete Selbst zu formen. Ich hoffe, dass das Training, die Unternehmenskultur und ununterbrochene die Verbesserungsarbeit im 2023 Arbeitsplan ausführlichere Entwicklung haben, es eine erhebliche Verbesserung und die Gruppenentwicklung geben, damit sie mehr Ernte und Wachstum haben. Jährliches Training Jiangsus Shengyi 2022 und zusammenfassende Empfehlungssitzung der Unternehmenskultur- und ununterbrochenerverbesserung ist erfolgreich geschlossen worden. Die Reise wird nicht, 2023, Jiangsu-Nutzens- für die Gesundheitaktion auf der Straße beendet!
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